في تغطية خاصة لموقع “دواء نيوز”، أعلنت شركة “افيروس فارما” الرائدة في مجال الصناعات الدوائية عن خطط طموحة لتطوير بيئة العمل الداخلية من خلال لجنة التحسين المستمر Corporate Excellence Committee “ CEC “، وهي مبادرة تهدف إلى تحسين الأداء الوظيفي وتعزيز تفاعل الموظفين، مع التركيز على الابتكار وزيادة كفاءة العمل الجماعي. تأتي هذه الخطوة ضمن رؤية الشركة لتعزيز رضا العاملين، ودعم ثقافة التعاون، والمسؤولية، والالتزام نحو تحقيق أفضل معايير الجودة في مجال الرعاية الصحية.
هيكل لجنة التحسين المستمر Corporate Excellence Committee “ CEC ” وأدوارها القيادية
يقود لجنة التحسين المستمر (CEC) د.محمد اللاهوني رئيس اللجنة، بمساندة فريق من القيادات الشابة مثل د.حبيبة طارق و د.حازم و د.معنز و د.أغاثون، إضافة إلى رؤساء الأعضاء المؤسسين د.جوزيف وجيه ود.حنين بركات. وتضم اللجنة أيضًا أعضاء دوارين وأعضاء من فئة “البطاقة الذهبية”، حيث يتم اختيار الأعضاء الدواريين بناءً على معايير محددة تشمل سنوات الخبرة الداخلية ومعايير الأداء في الشركة. يهدف هذا التنظيم إلى ضمان استمرارية تقديم الأداء الأمثل والعمل بروح الفريق.
أهداف لجنة التحسين المستمر CEC ودورها في تعزيز بيئة العمل
تسعى لجنة CEC إلى خلق بيئة عمل إيجابية تعزز من رضا العاملين ورفع مستوى التفاعل والاحتفاظ بالكفاءات. وتؤكد الشركة أن الهدف الرئيسي هو بناء ثقافة تنظيمية ترتكز على الابتكار والمسؤولية الجماعية، مما يسهم في تحسين أداء الشركة وتعزيز سمعتها داخل القطاع الصحي. وتسعى CEC إلى رفع معدل رضا الموظفين وتوفير بيئة عمل تحتضن التعاون والعمل بروح الفريق، ما يسهم في خلق مجتمع عمل يحفز الموظفين ويزيد من ولائهم للشركة.
الإعلان عن زيادة الرواتب لمواكبة التضخم
على هامش الاجتماع الذي غطته “دواء نيوز”، أعلنت إدارة شركة “افيروس فارما” عن قرارها بزيادة رواتب الموظفين، وذلك لمواكبة التضخم ودعم العاملين في ظل التحديات الاقتصادية الحالية. ويأتي هذا القرار كجزء من التزام الشركة بتوفير بيئة عمل ملائمة ومواتية لموظفيها، مع الأخذ في الاعتبار التغيرات الاقتصادية التي تؤثر على القدرة الشرائية. من المتوقع أن تسهم هذه الزيادة في رفع الروح المعنوية للموظفين وتعزيز ولائهم للشركة.
التحضير للاجتماع الشركة لعام 2025
كما تم الإعلان عن الاستعدادات لإطلاق سايكل ميتنج لعام 2025، والذي يعد من أهم الفعاليات السنوية التي تتيح للموظفين فرصة للتواصل المباشر مع الإدارة العليا، ومناقشة خطط الشركة وأهدافها المستقبلية. ويعتبر هذا الاجتماع فرصة استراتيجية لاستعراض التطورات السابقة ووضع استراتيجيات جديدة تدعم أهداف النمو والابتكار. سيشمل الاجتماع ورش عمل تفاعلية وجلسات تعليمية، تهدف إلى تطوير قدرات الموظفين وتعزيز مهاراتهم بما يتماشى مع احتياجات السوق وتطلعات الشركة المستقبلية .
مهام وأنشطة اللجنة: مسارات التطوير ونظام المكافآت
تتمثل مسؤوليات لجنة CEC في ثلاثة محاور رئيسية: الأنشطة الاجتماعية، ومسارات التطوير، ونظام المكافآت، حيث تشمل هذه المهام مجموعة واسعة من الأنشطة المصممة لتلبية احتياجات العاملين وتشجيعهم على تحقيق أفضل أداء.
-
الأنشطة الاجتماعية: تتضمن هذه الأنشطة فعاليات ترفيهية وورش عمل تفاعلية، مثل دوري كرة القدم “Averroes Football League”، وبرنامج المواهب “Averroes Got Talent”، إضافة إلى جلسات “AVS Café” التي تشجع على التواصل غير الرسمي بين العاملين وتتيح لهم فرصة التعارف بشكل أكبر. تعمل هذه الأنشطة على تقوية العلاقات بين الموظفين وتوفير بيئة داعمة للتفاعل الإيجابي، مما يعزز من روح الفريق.
-
مسارات التطوير: توفر الشركة برامج تدريبية شاملة تهدف إلى تطوير مهارات الموظفين وزيادة كفاءتهم. تشمل هذه البرامج دورات تدريبية وورش عمل في مجالات متعددة مثل القيادة وإدارة الوقت والابتكار. تهدف الشركة من خلال هذه المسارات إلى رفع مستوى الكفاءة وتنمية القدرات الوظيفية للموظفين، مما يعود بالنفع على أداء الشركة ويسهم في تحقيق أهدافها الإستراتيجية.
-
نظام المكافآت والتحفيز: تسعى “افيروس فارما” إلى تحفيز العاملين المتميزين من خلال نظام مكافآت شامل يعتمد على معايير واضحة مثل الأداء العالي والإنجازات الوظيفية. ويتضمن النظام جوائز متعددة تشمل “أفضل أداء” و”أبطال افيروس”، ويتم توزيع المكافآت بشكل دوري بناءً على نتائج الأداء لضمان تشجيع التميز والإبداع في العمل.
الشراكات التدريبية مع شركة “جرو تو برو” Grow tow Pro
وفي إطار التزامها بتطوير كفاءات موظفيها، أعلنت “افيروس فارما” عن شراكة استراتيجية مع شركة “جرو تو برو” Grow to Pro للتدريب والتطوير. تهدف هذه الشراكة إلى تقديم برامج تدريبية متخصصة في مجالات القيادة، وتطوير المهارات المهنية، والابتكار. وتعد “جرو تو برو” من الشركات الرائدة في تقديم حلول التدريب المتطورة التي تتماشى مع احتياجات السوق، مما سيساعد في تعزيز كفاءات الموظفين وتمكينهم من مواجهة التحديات المستقبلية بفعالية.
دعم مستمر من القيادة العليا في “افيروس فارما”
أوضحت إدارة الشركة أن لجنة CEC تحظى بدعم قوي من القيادة العليا للشركة، حيث يتم العمل على تنفيذ رؤية مستقبلية تهدف إلى جعل الشركة مثالًا يحتذى به في قطاع الرعاية الصحية من حيث بيئة العمل والأداء المؤسسي. وتشمل هذه الرؤية تحفيز الموظفين وإطلاق مبادرات تساهم في خلق بيئة عمل متميزة توفر الفرص للتطوير الشخصي والمهني.
تطلع “افيروس فارما” نحو المستقبل
تعتبر لجنة CEC خطوة أساسية نحو بناء ثقافة مؤسسية مبتكرة داخل “افيروس فارما”، حيث تركز الشركة على بناء بيئة عمل تلبي تطلعات الموظفين وتدعم أهداف النمو والابتكار. وتعد هذه المبادرة جزءًا من استراتيجية متكاملة تهدف إلى تحسين الأداء وتوفير فرص تطويرية مستدامة داخل الشركة.
التأثير المتوقع لمبادرات لجنة CEC
من المتوقع أن تسهم مبادرات لجنة CEC في تحسين الأداء الوظيفي وزيادة الرضا الوظيفي بين العاملين، مما يؤدي إلى تعزيز ولائهم للشركة ويجعلهم أكثر تفاعلًا وانخراطًا في تحقيق الأهداف العامة. كما تساهم هذه المبادرات في تحسين سمعة الشركة وجعلها بيئة جاذبة للكفاءات في قطاع الرعاية الصحية، مما يعزز مكانتها كشركة رائدة في مجال الصناعات الدوائية.
الخاتمة
من خلال هذه الاستراتيجيات الطموحة، والشراكات المثمرة، وزيادة الرواتب، والإعداد لسايكل ميتنج 2025، تسعى “افيروس فارما” إلى تحقيق رؤيتها في بناء بيئة عمل متكاملة تتيح لموظفيها أفضل فرص النمو والابتكار، مما يدعم أهداف الشركة ويعزز من جودة خدماتها ومنتجاتها في السوق الدوائي.
للمزيد من اخبار شركات الادوية المصرية والعالمية واخبار سوق الدواء والصحة تابع دواء نيوز– أخبار الدواء علي لينكدن :
