في إنجاز جديد يعكس التزامها العميق بتعزيز بيئة عمل إيجابية ومستدامة، حصلت شركة “إيفا فارما” – إحدى أبرز شركات الصناعات الدوائية في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا – على شهادة “أفضل أماكن العمل في مصر لعام 2025”، وذلك ضمن التصنيف السنوي الصادر عن مؤسسة Best Places to Work العالمية.

ويأتي هذا التقدير المرموق ليؤكد على تفوق إيفا فارما في أربعة محاور أساسية، هي: التعلّم والتطوير، القيادة، الثقافة المؤسسية، واستراتيجية إدارة المواهب، حيث أشار القائمون على الجائزة إلى أن الشركة حققت نتائج تفوق التوقعات في مؤشرات الرضا والولاء والانتماء لدى موظفيها.

بيئة عمل تنبض بالحياة والتمكين

منذ تأسيسها، رسّخت “إيفا فارما” رؤية استراتيجية تضع الإنسان في قلب معادلة النجاح، حيث لا يُنظر إلى الموظفين كأفراد ضمن هيكل تشغيلي فحسب، بل كقادة محتملين وشركاء في صناعة المستقبل. وتُبنى هذه الرؤية على ثقافة مؤسسية داعمة ومحفّزة، تسعى دومًا إلى تمكين الكفاءات، وتعزيز روح الابتكار، واحتضان التنوع.

وفي هذا السياق، صرّحت إدارة “إيفا فارما” عبر بيان رسمي عقب إعلان الجائزة قائلة:

“نحن فخورون بأن نكون من بين أفضل بيئات العمل في مصر لعام 2025. هذا التقدير يعكس التزامنا العميق بتطوير كوادرنا، وبناء ثقافة قائمة على التعاون، والنزاهة، والاستدامة. ونخص بالشكر كل فرد من أفراد فريق إيفا فارما، فأنتم من يجعل هذا الإنجاز ممكنًا.”

استثمار استراتيجي في رأس المال البشري

تؤمن “إيفا فارما” بأن التميز المؤسسي لا يتحقق دون استثمار فعّال في رأس المال البشري. ومن هذا المنطلق، تبنّت الشركة سياسة تطوير مهني ممنهجة، تشمل دورات تدريبية داخلية وخارجية، برامج قيادة مخصصة، وتقييم أداء دوري يعزز الشفافية ويحفّز النمو.

كما حرصت الشركة على تصميم بيئة عمل مرنة تواكب متطلبات العصر، عبر إتاحة فرص العمل عن بُعد، والموازنة بين الحياة المهنية والشخصية، وتوفير مساحات للتعبير الإبداعي والمشاركة في صنع القرار.

ثقافة تقود نحو المستقبل

إحدى الركائز الجوهرية التي تميّز “إيفا فارما” عن غيرها هي الثقافة المؤسسية النابضة بالحيوية، والتي تستند إلى مجموعة من القيم المؤسسية الواضحة، مثل:

• الشفافية

• الالتزام

• التعاطف

• الابتكار

• التمكين

وقد ساهمت هذه القيم في بناء مناخ عمل يتسم بالثقة والاحترام المتبادل، مما عزز ولاء الموظفين ورفع من معدلات الاحتفاظ بالمواهب، فضلاً عن استقطاب الكفاءات الجديدة من مختلف التخصصات.

دور المرأة والتمكين الشامل

تحرص “إيفا فارما” على تمكين المرأة وتعزيز دورها في مختلف المستويات الإدارية والقيادية. وقد بلغت نسبة تمثيل النساء في المناصب الإشرافية والقيادية بالشركة مستويات لافتة، في خطوة تعكس وعيًا حقيقيًا بأهمية التنوع والشمولية كعوامل لرفع الإنتاجية وتحقيق العدالة الوظيفية.

نموذج يحتذى به في الصناعة الدوائية

لا يقتصر تميز “إيفا فارما” على جانب بيئة العمل فقط، بل يمتد إلى أدائها في الصناعة الدوائية على مستوى الإنتاج والتصدير والتطوير البحثي. حيث تُعد الشركة من أولى الجهات التي ساهمت في توفير علاج فيروس “سي” بمصر، وأسهمت بشكل كبير في مبادرة “100 مليون صحة”.

كما توسعت الشركة في أسواق إفريقيا وآسيا، وتُصدّر منتجاتها إلى أكثر من 45 دولة حول العالم، مما يعزز من موقعها كشركة دوائية مصرية ذات بصمة عالمية.

التطلع إلى المستقبل

تسعى “إيفا فارما” إلى البناء على هذا الإنجاز عبر إطلاق مبادرات جديدة تهدف إلى تعزيز تمكين الموظفين، وتوسيع قاعدة التدريب المتخصص، واحتضان الكفاءات الشابة. كما تسعى الشركة إلى نقل هذا النموذج إلى مصانعها وفروعها المختلفة، لتكون بيئة العمل الإيجابية هي السمة الغالبة في كل مواقعها داخل مصر وخارجها.