أعلنت نوفارتس مصر (Novartis Egypt) حصولها على تصنيف “Best Place to Work 2025”، في خطوة اعتبرتها الشركة علامة فارقة في مسار بناء الثقافة المؤسسية، ورسالة واضحة بأن بيئة العمل أصبحت عنصرًا جوهريًا في نجاح شركات الرعاية الصحية، ليس فقط من زاوية التشغيل، بل من زاوية القدرة على جذب الكفاءات والاحتفاظ بها وتطويرها.
وأكدت الشركة أن هذا التتويج يمثل “أكثر من مجرد جائزة”، إذ يترجم—بحسب رسالتها—الثقافة التي تم بناؤها داخل نوفارتس مصر بجهود جماعية، ثقافة تقوم على الرعاية والثقة والانتماء الحقيقي. وأوضحت أن بيئة العمل داخل الشركة تسعى إلى ضمان أن كل صوت مسموع، وأن فرص النمو والتطور متاحة ومشجَّعة، وأن “الهدف” هو محرك الأداء اليومي سواء داخل فرق العمل أو في ما تقدمه الشركة للمرضى والمجتمعات.
ثقافة عمل تُعلي الإنسان… وتربط الأداء بالهدف
وتُبرز نوفارتس مصر، في رسالتها حول هذا التكريم، أن قيمة الاعتراف لا تكمن في الشهادة ذاتها بقدر ما تكمن في “ما تعنيه” على أرض الواقع: شعور الموظفين بالأمان المهني، وتقدير مساهماتهم، وإتاحة بيئة تسمح بالتعاون والتعلم وتبادل الخبرات. كما تربط الشركة هذه الثقافة بشكل مباشر بطبيعة عملها في قطاع صحي حساس، حيث يصبح تمكين الفرق وتحفيزها عنصرًا داعمًا للقدرة على خدمة المرضى بكفاءة واستمرارية.
تصريح مدير الموارد البشرية: الجوائز جميلة… لكن الأهم شعور الناس
وفي تعليق يعكس روح هذا التوجه، قال هيثم الغنيمي، مدير الموارد البشرية – نوفارتس مصر:
“الجوائز جميلة، لكن ما يهم أكثر هو كيف يشعر موظفونا في العمل. هذا التقدير يعكس أصواتهم وخبراتهم وشغفهم. وأنا فخور بالانتماء إلى مؤسسة يضع فيها الناس فعلًا في المقام الأول.”
ويكتسب هذا التصريح دلالته من تركيزه على “الخبرة اليومية للموظف” باعتبارها معيارًا أساسيًا لتقييم بيئة العمل، وليس الاكتفاء بالمؤشرات التقليدية. كما يعكس رؤية إدارة الموارد البشرية لدور الثقافة المؤسسية بوصفها عاملًا مؤثرًا في الاستقرار والتحفيز وجودة الأداء.
لماذا يهم هذا الإنجاز القطاع الصحي وسوق الدواء؟
يمثل حصول شركة دوائية أو رعاية صحية على تصنيف “أفضل مكان للعمل” رسالة مهمة للقطاع، لأن المنافسة لم تعد تدور فقط حول المنتجات والخدمات، بل حول القدرة على بناء بيئة جاذبة للكفاءات. وفي سوق سريع التغير، يصبح الاستثمار في الثقافة والموارد البشرية عنصرًا داعمًا للاستدامة، وتحسين جودة العمل، وتعزيز روح الانتماء، وهو ما ينعكس في النهاية على جودة التنفيذ وتحقيق الأهداف طويلة المدى.
رسالة شكر… والإنجاز “للناس”
واختتمت نوفارتس مصر إعلانها بالتأكيد على أن هذا الإنجاز يعود إلى الموظفين، واصفة التكريم بأنه نتاج مباشر لالتزامهم وتجربتهم داخل الشركة، وموجهة الشكر لكل من ساهم في جعل نوفارتس مصر مكانًا “ينمو فيه الجميع ويزدهر”.
للمزيد من اخبار شركات الادوية المصرية والسعودية والعالمية واخبار الصحة و سوق الدواء المصري والسعودي والشرق الاوسط تابع دواء نيوز- أخبار الدواء علي لينكدن :
