في خطوة نوعية تعكس التزامها بتطوير الكفاءات الشابة وربط التعليم الأكاديمي باحتياجات سوق العمل، أعلنت شركة إيفا فارما Eva Pharma عن شراكة استراتيجية مع مركز تطوير المسار المهني التابع لغرفة التجارة الأمريكية في مصر (AmCham Egypt – Career Development Center).

تهدف هذه الشراكة إلى تحويل التعلم التقليدي إلى تجارب عملية واقعية، مما يُحدث نقلة نوعية في آليات التدريب والإعداد المهني داخل القطاعين الدوائي والرعاية الصحية، ويعزز من فرص توظيف الخريجين الشباب على أسس حديثة ومتطورة.

من التلقين إلى التطبيق

لا تقتصر الشراكة على تقديم ورش عمل أو محاضرات، بل تتمحور حول منهج تدريبي عملي يدمج بين المحتوى الأكاديمي والخبرة الواقعية في بيئات العمل. ومن خلال التدريب العملي، ستتاح للمشاركين فرصة الاحتكاك المباشر بتحديات قطاع الأدوية، والتفاعل مع فرق العمل داخل إيفا فارما، مما يساهم في صقل مهاراتهم المهنية، وتعزيز كفاءتهم في بيئات العمل الديناميكية.

قيادة بروح مشتركة

وقد حضر مراسم توقيع الشراكة كل من:

• الدكتور جورج سعدان – مدير قطاع العمليات البشرية بشركة إيفا فارما

• المهندس وليد خضير – مدير مركز تطوير المسار المهني بغرفة التجارة الأمريكية في مصر

وقد عبّر الطرفان عن رؤيتهما المشتركة لتخريج جيل جديد من الكفاءات القادرة على قيادة مستقبل القطاع الصحي في مصر والمنطقة، من خلال التدريب العملي والتطبيق الفعلي، وليس من خلال الدراسة النظرية وحدها.

رؤية متكاملة لمستقبل المهارات

قال الدكتور جورج سعدان بهذه المناسبة:

“نحن في إيفا فارما نؤمن بأن التعليم الحقيقي لا يكتمل إلا بالتطبيق. ومن هنا جاءت شراكتنا مع AmCham Egypt، لخلق تجربة تدريبية تدمج بين المهارات الأكاديمية والعملية، وتُعدّ الطلبة والخريجين للتفاعل مع تحديات حقيقية داخل الصناعة.”

بينما أضاف المهندس وليد خضير:

“مهمتنا في مركز تطوير المسار المهني تتجاوز حدود التعليم النظري؛ نحن نُعِدّ شباب المستقبل ليكونوا قادرين على الأداء والتميّز في سوق العمل. وهذه الشراكة تمثل نقلة قوية نحو تحقيق هذا الهدف.”

أهداف الشراكة: من القاعة إلى المختبر

تركز الشراكة على ثلاثة محاور رئيسية:

1. تصميم برامج تدريبية مهنية: يتم تطوير مناهج مصممة خصيصًا بناءً على احتياجات السوق وفرق العمل في إيفا فارما.

2. الاحتكاك بالواقع الصناعي: زيارات ميدانية، مشاريع تطبيقية، وتدريب داخل المصانع والإدارات الحيوية.

3. تمكين الشباب: تهيئة الخريجين لمتطلبات التوظيف الحديثة، وتعزيز قدراتهم على التعامل مع التكنولوجيا، والابتكار، والقيادة.

إعادة تعريف تجربة التدريب

تشمل البرامج المخطط لها مجالات متعددة مثل:

• إدارة سلاسل الإمداد الدوائي

• ضمان الجودة ومراقبة الإنتاج

• التسويق الصيدلي الحديث

• علوم البيانات والتحليلات الدوائية

• التكنولوجيا الحيوية وتطبيقات الذكاء الاصطناعي في الصناعة

التعليم ما بعد الجامعة: رحلة استكشاف وفرص

يُنظر إلى هذه الشراكة كجزء من رؤية أوسع تهدف إلى تغيير فلسفة التعليم ما بعد الجامعي في مصر، وتحويله من مرحلة انتقالية إلى تجربة ناضجة تهيئ الطلاب لمسؤوليات حقيقية، من خلال بيئة عمل موجهة للتعلّم، وليس فقط للأداء.

ففي عالم تتغير فيه المهارات المطلوبة بسرعة، لم يعد كافيًا أن يمتلك الطالب شهادة جامعية فقط، بل أصبح مطلوبًا أن يُظهر فهمًا للسياق الصناعي، وقدرة على الابتكار والتفاعل الفوري مع التحديات اليومية.

دعم بيئة العمل التعاونية

تُشيد هذه المبادرة على روح التعاون بين القطاع الخاص والمؤسسات غير الربحية، وتُمثل نموذجًا يُحتذى به في تحقيق التكامل بين الخبرة العملية والتأهيل الأكاديمي.

وقد أعربت فرق العمل من الجانبين عن حماسها لإنجاح المبادرة، حيث قال فريق AmCham في منشور رسمي:

“مهمتنا لا تقتصر على التعليم، بل تمتد إلى التمكين والتطبيق. وهذه الشراكة تمثل خطوة قوية نحو تمكين المهارات العملية والاستعداد لسوق العمل. شكر خاص لكل من ساهم في تحقيق هذه المبادرة.”

نقلة نوعية نحو تنمية رأس المال البشري

في ظل التغيرات التي يشهدها سوق العمل المحلي والعالمي، تأتي هذه الشراكة كخطوة استباقية من جانب إيفا فارما لتعزيز تنمية رأس المال البشري، وخلق مسارات تطور واضحة للشباب، وخاصة خريجي كليات الصيدلة، والهندسة الطبية، وإدارة الأعمال، وغيرها من التخصصات المرتبطة بالقطاع الصحي.

كما أنها تعكس إستراتيجية الشركة في الاستثمار في الكوادر المحلية كعنصر محوري في نموها المستدام داخل السوق المصري والإقليمي.