في تأكيد جديد على إيمانها بأن العنصر البشري هو حجر الزاوية في نجاحها العالمي، أعلنت شركة إيفا فارما – EVA Pharma عن تنظيم جائزة “EVA Pharma Impact Award” لتكريم فرق العمل وموظفيها الذين قدّموا مشروعات ذات تأثير ملموس على مستوى الابتكار والتشغيل والاستدامة.

تهدف الجائزة إلى ترسيخ ثقافة التميّز والابتكار داخل الشركة، وتعزيز روح المنافسة الإيجابية بين الفرق المختلفة في مواقع إيفا فارما حول العالم، عبر تسليط الضوء على المشروعات التي أحدثت فارقًا حقيقيًا في أداء الشركة وأسهمت في خدمة المرضى والأسواق التي تعمل بها.

تكريم فرق أحدثت فارقًا

شهدت الدورة الأخيرة من الجائزة الاحتفاء بعدد من الفرق التي قدّمت مشروعات عالية القيمة في ثلاثة محاور رئيسية:

1. تطوير المنتجات (Product Development):
   مشروعات هدفت إلى تسريع تقديم أدوية وحلول علاجية جديدة، أو تحسين التركيبات والجرعات وشكل الدواء بما يرفع من كفاءة العلاج وتجربة المريض.

2. التميز التشغيلي (Operational Excellence):
   مبادرات ركزت على رفع كفاءة خطوط الإنتاج وسلاسل الإمداد والجودة، وتقليل زمن الدورة الإنتاجية، وتحسين الاعتمادية في عمليات التصنيع والتوزيع.

3. خفض التكاليف بصورة مستدامة (Sustainable Cost Saving):
   مشروعات استطاعت تحقيق وفورات مالية ملموسة دون التأثير على جودة المنتجات أو سلامة المرضى، من خلال حلول مبتكرة في إدارة الموارد والطاقة والخامات.

وتؤكد إيفا فارما أن هذه المشروعات ليست مجرد قصص نجاح داخلية، بل نماذج عمل يمكن تعميمها داخل مواقع الشركة المختلفة، بما يعزز من تنافسيتها عالميًا.

ثقافة تضع الإنسان في قلب استراتيجية النمو

تشدد إدارة إيفا فارما على أن إطلاق EVA Pharma Impact Award يأتي في إطار رؤية أوسع تعتبر أن:

«الناس أولًا – Our People First»

فالموظف ليس منفذًا للسياسات فحسب، بل شريك في صياغة مستقبل الشركة، وصاحب دور محوري في تحقيق أهدافها التوسعية في أسواق الشرق الأوسط وأفريقيا وأوروبا.

ومن خلال هذه الجائزة، تسعى الشركة إلى:

• إبراز قصص النجاح الفردية والجماعية.

• تشجيع الموظفين على طرح أفكار جريئة ومشروعات غير تقليدية.

• إرسال رسالة واضحة بأن الجهود الاستثنائية لا تمر مرور الكرام، بل تُقدَّر وتُكرَّم.

كما ترى إيفا فارما أن الاحتفاء بإنجازات اليوم هو وسيلة لإلهام فرق العمل غدًا، وتحويل ثقافة الأداء المرتفع إلى سلوك مؤسسي مستدام.