في خطوة تعكس تطور الشراكات بين القطاع الصناعي والقطاع الأكاديمي في الأردن، استقبلت الشركة الأردنية لصناعة الأدوية (JPM) في مقرها الرسمي وفدًا رفيع المستوى ضمّ سعادة السفير البريطاني في الأردن السيد فيليب هول (Philip Hall)، إلى جانب وفد من الجامعة الهاشمية مثّله كل من الدكتور مهند عودة والدكتور خليل يوسف، وذلك في إطار زيارة رسمية تهدف إلى تعزيز التعاون الأكاديمي–الصناعي، ومتابعة مخرجات برنامج تمكين القيادة وبناء القدرات الذي تنفّذه الشركة بالشراكة مع الجامعة الهاشمية وجامعة كوينز بلفاست البريطانية.

الزيارة، التي جرت في 30 نوفمبر 2025، حملت في طياتها عدة رسائل استراتيجية، تمحورت حول الابتكار، والبحث والتطوير، ونقل التكنولوجيا، وتمكين القيادات الشابة داخل القطاع الصناعي الدوائي، ما يعكس الدور المتنامي للشركات الوطنية في دعم التنمية الاقتصادية والمعرفية في الأردن.

استعراض مسيرة التطوير المؤسسي في الشركة الأردنية لصناعة الأدوية

خلال الزيارة، اطّلع سعادة السفير البريطاني والوفد المرافق له على رحلة التطوير المؤسسي التي خاضتها الشركة الأردنية لصناعة الأدوية خلال السنوات الأخيرة، حيث قدّم فريق الإدارة عرضًا شاملًا تناول:

• التحوّل في الهيكل الإداري والتنظيمي للشركة،

• التركيز المتزايد على الابتكار والبحث والتطوير (R&D)،

• توسّع الشركة في الأسواق الإقليمية والدولية،

• واعتمادها لعدد من أفضل الممارسات العالمية في الحوكمة والجودة والتصنيع الدوائي.

وأوضح ممثلو الشركة أن الاستثمار في رأس المال البشري كان محورًا أساسيًا في هذه الرحلة، وأن برنامج تمكين القيادة وبناء القدرات مثّل رافعة حقيقية لتأهيل جيل جديد من القيادات الإدارية القادرة على مواكبة متطلبات صناعة دوائية تنافسية على مستوى المنطقة والعالم.

برنامج تمكين القيادة… نموذج وطني قائم على خبرات دولية

قدّم فريق العمل كذلك عرضًا تفصيليًا حول برنامج تمكين القيادة وبناء القدرات الذي تنفّذه JPM بالتعاون مع الجامعة الهاشمية، والمعتمد على نماذج تطوير قيادي مستمدة من خبرات جامعة كوينز بلفاست (Queen’s University Belfast)، إحدى الجامعات البريطانية العريقة.

يرتكز البرنامج على حزمة من المحاور العملية والعلمية، من أبرزها:

• تطوير المهارات القيادية والإدارية لمديري الإدارات والوحدات المختلفة داخل الشركة.

• تعزيز قدرات المشاركين في إدارة التغيير والتحوّل المؤسسي.

• تبنّي منهجيات عصرية في اتخاذ القرار، وإدارة الموارد، وتحسين العمليات.

• فتح قنوات للتبادل المعرفي والتواصُل المباشر مع الخبراء والأكاديميين في الجامعات البريطانية.

ويُعد البرنامج جزءًا من رؤية الشركة في أن التميّز الصناعي لا يتحقق دون قيادة مؤهلة، وأن بناء كوادر قيادية قويّة هو شرط أساسي لاستدامة الأداء والتنافسية في سوق دوائي يشهد تحولات متسارعة على مستوى التقنيات والتنظيمات ومتطلبات الأسواق.

إشادة السفير البريطاني… نموذج للتعاون بين الأردن وبريطانيا

من جانبه، أعرب السفير البريطاني السيد فيليب هول عن بالغ تقديره لما شاهده من تطور نوعي في أداء الشركة الأردنية لصناعة الأدوية، مثمّنًا دورها كإحدى الركائز الصناعية الوطنية في قطاع حيوي وحساس بحجم قطاع الدواء.

وأكّد السفير دعمه القوي لتعزيز أوجه التعاون بين:

• المؤسسات الأكاديمية البريطانية مثل جامعة كوينز بلفاست،

• والجامعات الأردنية،

• إلى جانب الشركات الصناعية الرائدة مثل JPM.

وشدّد على أهمية توسيع الشراكات في مجالات:

• نقل التكنولوجيا (Technology Transfer)،

• البحث والتطوير المشترك (Joint R&D)،

• وتبادل الخبرات في مجال تطوير المنتجات الدوائية والتقنيات المرتبطة بها.

كما أشار إلى أن بناء القدرات والقيادة المؤسسية يمثلان ركيزة أساسية لتحقيق تنمية مستدامة في الاقتصادات الصاعدة، وأن الشراكة الثلاثية بين JPM والجامعة الهاشمية وجامعة كوينز بلفاست تقدّم نموذجًا ملهمًا يمكن البناء عليه وتوسيعه في مجالات أخرى.

ووصف السفير التقدم المحرز داخل الشركة الأردنية لصناعة الأدوية بأنه “نموذج وطني للتميّز في الأداء الصناعي والتطوير المؤسسي”، مؤكدًا أن هذه التجربة تعكس الصورة الإيجابية للشركات الأردنية في الأسواق الدولية، وتفتح المجال لمزيد من الاستثمارات والشراكات العابرة للحدود.

شراكة ثلاثية: الصناعة والجامعة والجامعات العالمية في مسار واحد

تأتي هذه الزيارة في إطار شراكة ثلاثية تجمع بين:

1. الشركة الأردنية لصناعة الأدوية (JPM)
   بوصفها واجهة صناعية دوائية رائدة في الأردن والمنطقة،

2. الجامعة الهاشمية
   بصفتها شريكًا أكاديميًا مسؤولًا عن تصميم وتنفيذ برامج تدريب وتأهيل متقدمة،

3. جامعة كوينز بلفاست
   التي توفّر نماذج وخبرات عالمية في مجالات القيادة، والتطوير المؤسسي، والتعاون البحثي.

تهدف هذه الشراكة إلى تنفيذ برنامج شامل لتطوير القدرات الإدارية والقيادية داخل الشركة، اعتمادًا على:

• تدريب متخصص يستجيب لاحتياجات الواقع الصناعي الأردني،

• ومقاربات نظرية وتطبيقية مستمدة من الجامعات البريطانية،

• وإطار مؤسسي داعم من الجامعة الهاشمية التي تقوم بدور جسر معرفي بين الطرفين.

وفي هذا السياق، أوضح الدكتور مهند عودة أن هذه الشراكة تمثل نموذجًا وطنيًا ناجحًا في مجال تمكين القيادات وبناء القدرات، مشيرًا إلى أن الجامعة الهاشمية حصدت مؤخرًا “جائزة محفّز الابتكار الوطني” (National Innovation Catalyst Award) تقديرًا للأثر الفعلي والنتائج المتميزة للبرنامج على مستوى تحسين الأداء القيادي والمؤسسي.

تكريم قيادات JPM… استثمار في الإنسان قبل المنشأة

تخلّل الزيارة حفل تكريم لعدد من أعضاء فريق القيادة في الشركة الأردنية لصناعة الأدوية، ممن شاركوا في مراحل متقدمة من برنامج تمكين القيادة وبناء القدرات.

وقام السفير البريطاني بتسليم شهادات التكريم إلى القيادات المشاركة، في رسالة تقدير واضحة لالتزامهم بالمسار التدريبي والتطويري، وتجسيدهم لمفهوم “القائد المتعلم” القادر على الجمع بين الخبرة العملية والرؤية الاستراتيجية.

كما أكد ممثلو الشركة أن هذا التكريم يعكس قناعة عميقة بأن:

الاستثمار الحقيقي يبدأ من بناء الإنسان القادر على قيادة التغيير، قبل الاستثمار في الآلات والخطوط الإنتاجية.

ويأتي هذا النهج بما يتوافق مع متطلبات الصناعة الدوائية الحديثة التي تتطلب قيادات قادرة على:

• فهم ديناميكيات الأسواق،

• التعامل مع تشريعات وتحديات تنظيمية متغيرة،

• قيادة فرق متعددة التخصصات في البحث والتطوير والإنتاج والجودة والتسويق.