ساجا الدوائية تجدد حصولها على “مواءمة” الذهبية لعام 2025: التزام راسخ ببيئة عمل دامجة وتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة

أكدت شركة ساجا الدوائية (SAJA Pharmaceuticals) ريادتها في تعزيز ممارسات الشمول والتمكين في قطاع الصناعات الدوائية بالمملكة بعد إعلانها رسميًا عن تجديد حصولها على شهادة مواءمة بالفئة الذهبية لعام 2025، وهي أعلى فئة تمنح للجهات التي تطبّق معايير شاملة ومتكاملة لتهيئة بيئات عمل دامجة للأشخاص ذوي الإعاقة.

ويمثل هذا الإنجاز محطة جديدة تُبرز التزام الشركة بمسؤوليتها الاجتماعية، وتطبيقها لأفضل الممارسات العالمية في خلق بيئة تتسم بالتكافؤ، وتكفل لجميع الموظفين فرص تطوير متساوية ومسارًا مهنيًا مستدامًا، بغض النظر عن القدرات البدنية أو الاحتياجات الخاصة.

بيئة عمل شاملة… وخطوة تعزز رؤية المملكة 2030

تأتي شهادة “مواءمة” كترجمة مباشرة لأهداف رؤية السعودية 2030 في تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة وزيادة مشاركتهم في سوق العمل.
وتحرص ساجا الدوائية على مواءمة أنظمتها الداخلية مع هذه الرؤية من خلال اعتماد:

• بنية تحتية متوافقة مع معايير الوصول الشامل

• سياسات في التوظيف الدامج

• برامج تدريب مخصصة للموظفين ذوي الإعاقة

• تهيئة بيئة تقنية تتيح أداء المهام بسهولة وكفاءة

• حملات توعوية لبناء ثقافة مؤثرة داخل المؤسسة

ويمثل التجديد في الفئة الذهبية دليلاً على التزام الشركة بتنفيذ معايير صارمة لضمان استمرارية المبادرات الدامجة وتطويرها بشكل مستمر.

رسالة تقدير من ساجا الدوائية

وفي تعليقها على هذا الإنجاز، أكدت إدارة الشركة أن تجديد الشهادة يأتي كجزء من استراتيجية ساجا الطويلة المدى، التي تركّز على الإنسان بوصفه محورًا رئيسيًا للتطوير.

وجاء في بيان الشركة:

“نفخر في ساجا الدوائية بتجديد اعتماد الفئة الذهبية لشهادة مواءمة لعام 2025. إنه تأكيد على التزامنا المستمر بدعم وتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة، وتهيئة بيئة عمل شاملة تتيح للجميع بناء مسيرة مهنية واعدة. هذا الإنجاز يعكس قيمنا المؤسسية الراسخة وثقافتنا القائمة على الاحترام والتنوع والاندماج.”

التزام حقيقي… وتأثير يمتد للمجتمع

لا يقتصر عمل ساجا الدوائية على تحقيق الامتثال لمتطلبات الشهادة فحسب، بل يتجاوز ذلك نحو دور اجتماعي أوسع. وتشمل جهود الشركة:

• توفير برامج تطوير مهني للموظفين ذوي الإعاقة

• تصميم مسارات وظيفية تسمح بترقيات مستحقة

• دمج متطلبات الوصول في كل مراحل التخطيط والبناء والتشغيل

• توفير الأدوات المساندة مثل الأنظمة الداعمة لضعاف السمع أو البصر

• تدريب القادة والموظفين على ممارسات التعامل الشامل

وتسعى الشركة إلى توسيع هذه البرامج خلال 2025 عبر إطلاق مبادرات إضافية تستهدف رفع نسبة التوظيف الدامج، وتوفير المزيد من الحلول التقنية المساعدة.