أعلنت الشركة السعودية للصناعات الدوائية والمستلزمات الطبية (سبيماكو الدوائية – SPIMACO) عن ترقية السيد Mohamd A. Alasmari – محمد الاسمري إلى منصب الرئيس التنفيذي للشؤون المؤسسية (Chief Corporate Officer)، في خطوة تعكس تركيز الشركة المتزايد على تعظيم كفاءة قدراتها المؤسسية، وتعزيز جاهزيتها لمرحلة جديدة من النمو الاستراتيجي والتوسّع داخل المملكة وخارجها.

وبموجب هذا التعيين، يتولى الاسمري الإشراف على حزمة متكاملة من الوظائف الحيوية داخل «سبيماكو»، تشمل رأس المال البشري (People)، والذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي، وتقنية المعلومات (IT)، وإدارة المرافق، والثقافة المؤسسية، والصحة والسلامة والأمن والبيئة (HSSE)، والاتصال المؤسسي. ويأتي هذا الدمج تحت قيادة تنفيذية واحدة بهدف خلق تماسك أكبر بين هذه المحاور، وتحويلها إلى رافعة مباشرة لتنفيذ استراتيجية الشركة وتحقيق التفوق التشغيلي والقيمة المستدامة للمساهمين.

دمج القدرات المؤسسية لدعم تنفيذ الإستراتيجية

تسعى «سبيماكو الدوائية» من خلال منصب الرئيس التنفيذي للشؤون المؤسسية إلى ربط رأس المال البشري والبنى التكنولوجية والثقافة المؤسسية برؤية الشركة طويلة الأمد. وسيعمل الاسمري على مواءمة سياسات الموارد البشرية مع أولويات الأعمال، وتوظيف قدرات الذكاء الاصطناعي والتحليلات المتقدمة لدعم اتخاذ القرار، وتطوير بيئة عمل عالية الأداء قائمة على القيم والحوكمة والشفافية.

كما يتضمن دوره قيادة مبادرات الصحة والسلامة والبيئة بما يواكب المعايير التنظيمية العالمية في قطاع الصناعات الدوائية، وتعزيز جاهزية البنية التحتية والمرافق لدعم خطط التوسع الصناعي، إلى جانب تطوير استراتيجية اتصال مؤسسي تعزز صورة «سبيماكو» كأحد اللاعبين الرئيسيين في المنظومة الدوائية السعودية والإقليمية.

أكثر من 25 عامًا من الخبرة المتراكمة عبر عدة قطاعات

يمتلك محمد الاسمري خبرة مهنية تتجاوز خمسة وعشرين عامًا عبر قطاعات السلع الاستهلاكية السريعة الدوران (FMCG)، والبتروكيماويات، والطاقة، والصناعات الدوائية. وخلال مسيرته في مواقع قيادية متعددة، قاد تحولات كبرى في إدارة الموارد البشرية، شملت تصميم هياكل تنظيمية أكثر رشاقة، وإعادة بناء سياسات الاستقطاب والتعيين، وتطوير أنظمة متقدمة لإدارة الأداء والمكافآت.

كما أشرف على تنفيذ مشاريع الرقمنة في قطاع الموارد البشرية، بما في ذلك تطبيق حلول SAP SuccessFactors ومنصات الخدمات المشتركة (Shared Services) في عدة مؤسسات، الأمر الذي انعكس على رفع كفاءة العمليات وتقليل زمن إنجاز الخدمات وتحسين تجربة الموظف.

من رأس المال البشري إلى القيادة المؤسسية الشاملة في «سبيماكو»

في منصبه السابق كـ الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في «سبيماكو الدوائية»، لعب الاسمري دورًا محوريًا في إعادة تشكيل الثقافة التنظيمية وتعزيز بيئة العمل، من خلال التركيز على الجذب النوعي للكفاءات، ووضع مسارات مهنية واضحة لتطوير القيادات الشابة، وإطلاق إطار متكامل لإدارة الأداء وربط الحوافز بالنتائج.

هذه التجربة التأسيسية في إدارة رأس المال البشري داخل الشركة تشكل اليوم قاعدة صلبة لانطلاقه في الدور الأوسع كرئيس تنفيذي للشؤون المؤسسية، حيث سيعمل على توسيع نطاق الأثر ليشمل الربط بين الكفاءات البشرية، والقدرات التقنية والرقمية، والحوكمة والاستدامة، بما يسهم في تسريع تنفيذ إستراتيجية «سبيماكو» وتعزيز تنافسيتها في السوق السعودي والأسواق الإقليمية.

حضور فاعل في مجالس الإدارة والمنظومة الصحية

إلى جانب دوره التنفيذي، يشغل الاسمري عضوية مجالس إدارات عدد من الكيانات الصحية والاستثمارية البارزة، من بينها شركة المنتجات الطبية العربية «عناية» (ENAYAH)، ومستشفى القصيم الوطني، وشركة ARAC Healthcare، وهو ما يضعه في قلب منظومة الرعاية الصحية والمؤسسات الداعمة لها، ويتيح له رؤية شمولية تربط بين الصناعة الدوائية ومقدمي الخدمات الصحية وسلاسل الإمداد.

كما سبق له أن شغل مناصب قيادية عليا في الموارد البشرية لدى شركة «أكوا باور – ACWA Power»، حيث كان مسؤولًا عن إدارة رأس المال البشري في واحد من أهم الكيانات الإقليمية في مجالي الطاقة والمياه، مسهمًا في بناء نماذج متقدمة للقيادة، وتطوير الكفاءات، وبرامج التعاقب الوظيفي.